《今日湖畔镇》论团本分配制度
从来没有完美的制度，只有惺惺相惜的队友。
本文试图客观地总结各个团本制度的优劣，同时避免主观地下结论，因为从来没有完美的制度，只有惺惺相惜的队友。
本文的初衷是让大家更加客观地了解各个制度的优劣，而非无脑地非黑即白只从单方面角度去肯定或者否定某一个制度，因为简单粗暴地非黑即白，照顾了一方必然牺牲了一方。
本文的目的是让大家思考，至少一部分人思考，去创新出合适的制度，发展出多样化的制度。
做公益服的团长，劳心劳力，什么都得不到，还很容易挨骂，大家要多支持团长工作，每个人都喜欢做一个安静的玩家，但如果没有这样的团长来做事，大家都没本打。
服务器层面：禁止工作室，禁止RMT，是永远不变的原则，是旗帜鲜明的立场。在这个原则立场下， 鼓励大家创新发展出适合不同玩家、以及团长的制度。
| 纯金团 | 纯DKP团 | 纯Roll团 | 要点补充 | |
| 出勤友好度 | 较好；时间零碎也能参团 | 不好；需要稳定时间参团 | 较好；时间零碎也能参团 | 大部分人都是要照顾生活的人，不可能像年轻时那么多时间了，要给他们打团本拿装备的机会 |
| 管理友好度 | 较好；简单直接按G拍卖 | 不好；需要复杂计分管理 | 较好；简单直接按分Roll | 团长是很难的工作，劳心劳力，往往只得到一个被骂的结果，尤其公益服团长 |
| 开荒友好度 |
不好；人员不固定 | 较好；人员固定 | 不好；人员不固定 | 开荒需要相对固定的成员；开荒成员的付出较大，和非开荒成员一视同仁是不公平的 |
| Farm友好度 | 较好；效率高分配灵活 | 一般；人员流动性差 | 一般；跨天赋跨甲争议多 | Farm阶段如何持续调动大家的积极性是关键 |
| 消耗品友好度 | 较好；人人都有一定的G可以支持药剂和修理 |
一般；需要自己准备 |
一般；需要自己准备 |
药剂、修理、各类消耗品对一个团本是否顺利十分重要，尤其开荒阶段。尤其TN，是否有足够的药剂，很大程度影响团队的水平。 |
| 情怀友好度 | 不好；G容易让人堕落 | 较好；相亲相爱一家人 | 一般；来去匆匆 | 是匆匆打个游戏，还是交到意气相投的朋友 |
| 人口友好度 | 较好：出勤不固定也可以 | 一般：需要出勤固定人员 | 较好：出勤不固定也可以 | 人口少的阶段，需要让尽可能多的人参与，不然大家逐步流失 |
| 新人友好度 | 不好：新人缺G | 不好：新人缺分 | 较好：有Roll权 | 平衡老人新人之间的利益是一个难点，照顾新人才有新鲜血液，但又难免损伤老人积极性 |
| TN友好度 | 较好：TN有补助，按G需求装备 | 一般：TN只能拿TN装 | 一般：TN只能拿TN装 | TN的本职装备会最优先补全，那接下来如何让TN继续有动力持续服务，PVP装是一个需求 |
| RMT风险 | 不好：容易滋生RMT | 较好：RMT无用 | 较好：RMT无用 | 杜绝RMT是公益服的核心原则，需要配合一些审计系统来追踪装备金币流向 |
| 玩家接受度 | 较好：容易理解 | 较好：容易理解 | 一般：普遍了解不多 | 玩家是否轻松理解制度，不理解是最大的障碍 |
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